公司危机关头之欠薪、裁员、减薪的选择
今天学习到的新知识，如果公司现金流面临困难到了危机关头，对于“欠薪，裁员，减薪”该怎么选择？
- 裁员优于减薪。减薪省下来的钱其实不多，况且员工被减薪后士气会受到极大的削弱，非常影响工作效率。而裁员虽然要付出裁员补偿，但是不会在钱和工作效率上遭到双重损失，而且接下来少一个人就实实在在的给企业省掉了一个人的人力成本总开支。
- 如果都是核心员工没法裁员，那么欠薪优于减薪。减薪的缺点上面已经说过了，是个双重损失。而欠薪，只要公司能够熬过来，欠的钱总是会补回来的。让员工跟公司一起同舟共济，如果处理得当还可以增加员工和公司之间的紧密度，提升工作效率，一起渡过难关。
- 政策在执行的时候，一定要一视同仁，公平对待，和平时期还有“不患寡而患不均”的问题，何况到了危难时刻，这个问题更加值得重视，否则，此时核心团队人心一旦涣散，公司很可能一下子就分崩离析。